Kadry, Płace i ZUS
Zewnętrzna administracja kadr i płac jest rozwiązaniem, które uwalnia pracodawcę od rozbudowywania stosownych działów w swojej firmie, co jest szczególnie przydatne w podmiotach nie posiadających rozbudowanej struktury administracyjnej.
Kadry:
- rejestracja nowo zatrudnionych pracowników w ZUS i zmian dotyczących danych osób pracujących lub zmian w stosunku pracy oraz dokonywanie wyrejestrowania ubezpieczonych w związku z ustaniem stosunku pracy (ZUS, ZUA, ZIUA, ZWUA itp.);
- przygotowanie umów o pracę, wystawianie świadectw pracy, przygotowanie dokumentów niezbędnych do zawarcia umów cywilnoprawnych;
- organizacja szkoleń BHP;
- reprezentowanie strony i udzielanie wyjaśnień podczas kontroli;
- sporządzane deklaracji PFRON;
- obsługa programu Płatnik w zakresie dokumentacji zgłoszeniowej, rozliczeniowej, aktualizacji danych oraz sporządzanie korekt i wyjaśniane błędów historycznych.
Płace:
- naliczanie wynagrodzeń wraz ze wszelkimi świadczeniami dodatkowymi, stosownie do wiążących postanowień umów, regulaminów pracy i wynagrodzeń oraz informacji uzyskanych od zlecającego;
- sporządzanie list płac i naliczanie pensji netto dla każdego pracownika;
- naliczanie obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne dla każdego ubezpieczonego. Sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji (DRA, RCX, RSA, RZA);
- naliczanie w imieniu płatnika zaliczek na podatek dochodowy oraz sporządzanie deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR),
- przygotowanie pasków płac, rocznych informacji i zeznań podatkowych dla pracowników (PIT-11, PIT- 40);
- wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
- prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych.
